Bewerber & Kandidaten

Karriere für kluge Kandidaten mit Kompetenz

Wege entstehen dadurch, dass wir sie gehen

Wir helfen Kandidaten, Karriereziele zu definieren und die individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen mit den Anforderungen von Unternehmen in Einklang zu bringen. Kandidaten, die durch uns vermittelt werden, haben eine höhere Arbeitsplatzsicherheit, da die Grundlage bei einer Direktvermittlung in der Regel ein Arbeits- oder Tarifvertrag ist.

Beim Bewerbungsprozess leisten wir nicht nur Unterstützung, sondern helfen Kandidaten dabei, ihre Bewerbungen zu optimieren, geben Tipps zur Verbesserung eines Lebenslaufs und des Anschreibens. Außerdem machen wir Kandidaten fit, in der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Summa Summarum wird Bewerbern unser Service dabei helfen, Karriereziele zu erreichen sowie Fähigkeiten und Erfahrungen optimal darzustellen. Parallel profitieren Kandidaten durch Zugang zu unserem Unternehmensnetzwerk, die nach Talenten suchen, von einer Vielzahl spannender Karrieremöglichkeiten, die sie möglicherweise nicht ohne unser ausgezeichnetes Netzwerk finden würden.

Geben Sie uns grünes Licht – wir sorgen für eine grüne Welle

Profitiere von unserer Performance-Power

Du willst durchstarten, aber im aktuellen Unternehmen ist das Maximum schon erreicht. Dann unterstützen wir Dich auf Deinem Karriereweg, um voranzukommen und geben Dir Full-Stack-Support. Wir können Dir präzise sagen, in welcher Price-Range Dein derzeitiger Marktwert liegt, nachdem wir Deine Fähigkeiten und Erfahrungen analysiert haben.

Durch unsere Erfahrung und Expertise haben wir ein feines Gespür, in was für einem Unternehmen und in welcher Branche die aussichtsreichsten Perspektiven auf Dich warten. Unsere Prozesse sind persönlich auf Dein Profil und Deine Bedürfnisse angepasst, so dass Du sich nur noch zurücklehnen darfst, während wir für Dich die besten Chancen am Arbeitsmarkt herausfiltern. Du prüfst lediglich die besten Optionen. Wenn es in Deinem aktuellen Job keine Möglichkeit gibt, höhere Karriereziele zu erreichen, sollte eine Entscheidung getroffen werden – gerne helfen wir Dir bei der Entscheidungsfindung. Konsultiere heute noch unsere unentgeltliche und professionelle Dienstleistung für mehr Nachhaltigkeit in Deiner Zukunft – mit uns kannst Du Deine Karriere optimal vorbereiten.

Die 4 häufigsten Gründe für einen Jobwechsel:

Welche Gründe Du auch immer hast, um zu einer besseren Entscheidungsfindung gelangen zu wollen: Nimm Dir 10 Minuten Zeit und überdenke mit uns Deine  Karriereziele. Erst wenn Du über alle mögliche Optionen informiert bist, kannst Du eine gute und sichere Entscheidung treffen, ob ein Jobwechsel in der Tat ratsam ist.

Ein Jobwechsel ist oft notwendig, um mit der Karriere voranzukommen. Gerade wenn man das Bedürfnis und das Potential hat, sich weiterentwickeln zu wollen und neue Fähigkeiten zu erlernen, um Verantwortung und Führung zu übernehmen. Wenn es in Ihrem aktuellen Job keine Möglichkeit gibt, Ihre Karriereziele zu erreichen, kann ein Jobwechsel eine gute Option sein. Aber auch genau das Gegenteil, also Verantwortung abzugeben und dadurch wieder mehr Zeit zu haben, kann ein persönliches Bedürfnis sein.

Wer bei der Arbeit unglücklich oder unzufrieden ist, sollte unbedingt einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Wenn Du Dich regelmäßig gestresst, unwohl oder überfordert fühlst, ist es Zeit, über eine Veränderung nachzudenken. In einem persönlichen Beratungsgespräch analysieren wir Deine Lage. Schritt für Schritt gehen wir strukturiert durch die Faktoren, die gegeben sein müssen, damit Du Dich wieder motivierter und zufriedener fühlst.

Kann es sein, dass Dein derzeitiger Job schlechte Arbeitsbedingungen oder einen unsicheren Arbeitsplatz bietet – oder es wurde vor dem Arbeitsvertrag etwas anderes versprochen? Auch ein schlechtes Arbeitsklima, schlechte Bezahlung und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte sorgen für Sorgen. In diesen Fällen  ist ein Jobwechsel eine naheliegende Lösung. Wir verfügen über ein ausgezeichnetes Netzwerk von krisensicheren Unternehmen. Gib uns Deinen Standort und wir finden Dein nächstes Unternehmen.

Manchmal ist das Leben nicht planbar und es kann persönliche Gründe geben, die einen Jobwechsel notwendig machen – wie z.B. ein Umzug, eine Änderung der Familienbedingungen oder der Wunsch nach einer neuen speziellen Herausforderung. Je individueller Deine persönliche Planung ist, desto spannender ist für uns die Herausforderung – Challenge accepted!

Manchmal gibt es keinen der genannten Gründe, warum man den Job wechseln sollte. Wir haben dennoch manchen Kandidaten ohne bestimmte Absicht oder Planung, zu einer noch besseren Stelle oder Position verholfen. Eine Stelle, die nicht öffentlich ausgeschrieben (Off-Market) oder nicht gelistet ist, welche Dein Leben noch positiver beeinflussen würde, kommt durch eine Überprüfung von Optionen zustande. Wir betrachten ein solches Ereignis als Fügung, bei der Du nichts tun musst, außer mit uns in Kontakt zu treten – denn vielleicht haben wir auch Deine Traumstelle in unserem Netzwerk.

Mach heute den ersten Schritt

Die nächsten Schritte machen wir gemeinsam

Auch wenn Unternehmen in bestimmten Branchen spezifische Einstellungsverfahren anwenden, so kennen wir die gängigen Bewerbungsprozesse, die schrittweise durchlaufen werden müssen, um die qualifiziertesten Kandidaten einzustellen. Wir bereiten Dich auf jeden dieser Schritte vor, fungieren als Dein verlängertes Sprachrohr und verhandeln auf Wunsch auch komplizierte Sachverhalte.

Tour de Process

1. Nice to meet your Status Quo

Ein einfaches und unverbindliches Gespräch von 15 Minuten. Wir sprechen über die aktuelle Position, welche interessante Möglichkeiten in Deiner Region oder auch remote zur Verfügung stehen. Mit etwas Glück präsentieren wir Dir Unternehmen, bei denen wir Dich direkt vorstellen können.

2. Purpose driven Matching

Matching von Qualifikationen für die beste Position, aber nicht nur Erfahrung und beruflicher Werdegang, werden berücksichtigt. Moderne Unternehmen lieben motivierte Kandidaten, die Leidenschaft für die Arbeit zeigen, etwas bewegen wollen und gleichzeitig ein aufrichtiges Interesse an der Unternehmenskultur haben.
Qualifikationen und Soft-Skills müssen passen, damit Werte und Ziele nachhaltig geteilt werden können.

3. Professional Process Support

Wir können uns an den typischen Brachenstandards orientieren – wenn jedoch Dein Wert nicht die Qualifikation und Erfahrung widerspiegelt, werden wir für Dich fairhandeln. Quid pro quo = dies für das. Das Prinzip, dass eine Person, die etwas gibt, dafür eine angemessene Gegenleistung erhalten soll – oder kurz: Win-Win

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Ein Ziel ohne Datum bleibt nur ein Wunsch

Also warte nicht und schreib uns eine Nachricht:

    What is 2 + 8 ?

    In der Regel beantworten wir Anfragen innerhalb von 24 Stunden. Bei besonders dringenden Anliegen erreichst Du uns telefonisch.

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    s.keller(at)keller-consulting-gmbh.de

    Zeit für Veränderung

    In dem man nichts ändert, ändert sich nichts – und wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit

    In der Zwischenzeit hat sich die Arbeitswelt innerhalb der letzten 10 Jahre durch die fortschreitende Digitalisierung verändert. Automatisierung hat bestimmte Arten von Arbeitsplätzen ersetzt. Neue Möglichkeiten für remote Arbeit, flexibles Arbeiten und neue digitale Fachgebiete wurden geschaffen. Die Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen Finance und IT, sowie digitale Fähigkeiten in Controlling, Datenanalyse und Programmierung haben enorm zugenommen.

    Die alternde Bevölkerung und die sinkende Geburtenrate haben den Arbeitsmarkt beeinflusst, so dass dieser sich mit internationalen Talenten vermischt und umgekehrt Unternehmen ihre Produktion und Dienstleistungen weltweit auslagern. Insgesamt hat sich eine Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten erhöht und die Bewerbungsprozesse beschleunigt. Der Wettbewerb um Arbeitsplätze ist zu einer komplexen Disziplin transformiert, bei der wir mit unserer Performance-Recruiting Methode einen schnellen und präzisen Prozess führen und erfolgreich ver- und fairmitteln.

    Keller Consulting GmbH
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